为继续开展CICU“巾帼文明岗”创建活动，努力争创省级“巾帼文明岗”，进一步增强CICU集体凝聚力、宣传CICU的良好形象、发挥和鼓励女性医护人员的工作积极性，特制定2022年CICU创建省级“巾帼文明岗”工作计划如下：

一、指导思想及总体目标

   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进我省卫生健康事业发展、广大女干部职工成长成才为目标，以倡导职业文明和树立行业新风为核心，以行业规范和岗位职责为标准，引导广大女干部职工积极响应“争当新时代红船好女儿、争创高水平巾帼新业绩”号召，积极投身“巾帼奉献、岗位建新功”活动，推动形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好氛围，为我省卫生健康事业更好发展发挥巾帼力量。

二、创建主题

展现巾帼风貌、打造一流儿童心脏重症品牌。

三、创建措施

(一） 人才培养和岗员素质提升

全方位提高岗员综合素质是树立CICU品牌，促进顺利开展各项医疗工作的根本环节，也是开展创建工作的基础。为打造一支具有较高政治素质、良好职业操守、精湛专业技术的人才队伍，结合CICU的工作特点，突出抓好以下工作：

1、   营造浓厚创建氛围。始终秉持“以医疗质量为中心，一切为了儿童健康”的工作宗旨。将“巾帼文明岗”创建活动与科室日常文化建设有机结合起来，将“巾帼卫士在行动”与党建工作同研究、同部署、同建设。引导岗位成员积极参与到巾帼读书、巾帼强基、巾帼先锋等主题活动中。

2、   继续开展岗位练兵。结合我院、我科工作特点，进一步深入开展各项巾帼技能比武行动，提升岗员业务能力与水平、提高工作能力与效率，进一步展现女性医护工作者锐意进取的新时代奋斗精神。

3、   树典型，推先进。引领女性干部立足岗位建功自业，选树典型，鼓励全体医务人员以其为榜样，努力培养和造就一批“岗位能手”和先进个人。

4、   拓展志愿服务与帮困行动。结合CICU专业优势，动员女性医护人员积极参与志愿服务、参与社会公益活动。传播健康科学知识、为困难群体提供帮助，培育女性医护人员的志愿服务精神。

（二） 管理与监督

1、进一步规范制度建设。从制度建设着手，完善内部管理规范。实施科务公开，服务承诺制度，坚守医护人员“九项原则”。

2、规范行为。工作场所标识清晰，工作人员仪表端正，佩证上岗，文明礼貌，树立良好职业形象。

3、监督和反馈机制。在创建过程中定期自查、及时整改；公示监督电话、工作内容及工作成效及时上网更新，自觉接受服务对象及上级有关部门的检查监督。

（三） 以评促建，争创一流业绩

立足工作实际，夯实工作基础，把“巾帼文明岗”创建活动与CICU医疗、科研、教学以及精神文明建设有机结合，建立长效管理机制，以评促建，争创2022年一流业绩。

1、严格执行疾病诊疗规范和护理制度，加强医护工作人员的分类管理和分层培养，通过系统的理论学习、国内外进修等方式提高医疗和护理能力。

2、完善科室医疗安全、消防安全、社会责任等各项规章制度，落实质控工作与监督反馈机制，规范工作制度、提高工作效率，使患者满意度不断提升。

3、热心志愿服务与公益活动。结合CICU工作特色，定期通过“用心护心-浙儿CICU”公众号，进行先心病围术期知识科普；拟联合社工部，开展重症患儿家长心理辅导项目；开展具有心肺康复特色的围术期健康科普教育；结合支部工作，积极参与各项志愿服务。

   希望通过CICU全体医护人员的共同努力和付出，取得2022年省级“巾帼文明岗”的创岗成功。